“当员工情绪爆发时，我们可以先做情感‘接收器’，再做情绪‘翻译官’......”伴随着心理咨询师的授课，4月25日，兰州石化机电仪运维中心《职业病防治法》宣传周暨心理健康培训和咨询服务“到车间进班组”活动正式启动。

　　4月25日至5月1日，是第23个《职业病防治法》宣传周。今年的主题是“关爱劳动者心理健康”，旨在多渠道引导劳动者掌握自我保护技能，增强用人单位守法自觉性，全面提升全社会职业健康法治水平。

　　一直以来，兰州石化公司党委坚持生命至上，牢固树立大健康理念，把关心关爱员工健康作为加强队伍建设的重中之重，抓实全员健康管理，倡导全民健身理念，让健康工作、快乐生活的氛围在全公司蔚然成风，为老企业效益稳产提供了坚实保障。

　　在机电仪运维中心电气三部，党支部书记王侃每天都会关心健康高危人员赵国立：“老赵，今天按时吃药了没？身体感觉咋样？”在兰州石化，像赵师傅这样年龄偏大、健康状况异常的员工都会被重点关注。

　　“每年的健康体检是疾病预防的有效手段，也是员工关注的热点。”机电仪运维中心工会副主席罗俊平介绍，“公司为每一名员工设置必检项和自选项，公司还针对体检中查出的多发易发疾病，增设消化类、肿瘤类等多种体检套餐，让体检更科学、更有针对性。”

　　此外兰州石化还开发上线了员工健康档案信息管理系统，员工登录“宝石花大健康”APP，员工可选择体检时间，还能随时查看过往体检报告。各单位借助健康管理平台，自动整合员工历史体检数据，进行智能化分析，为亚健康人员制定个性化健康管理方案，动态更新“一人一策”干预措施，确保干预率达到100%。

　　每个人是自己健康的第一责任人。机电仪运维中心工会积极引导全体员工牢固树立这一健康意识，大力倡导文明健康、积极向上的工作和生活方式，采取“宣传+培训”方式加强员工健康知识普及及宣传。

　　该中心工会把健康讲座开办到一线班组，为员工提供健康知识辅导。邀请专业老师为员工进行心理健康培训，通过互动游戏、案例分享等形式，生动阐释了积极情绪的好处、获得积极情绪的方法以及如何创造更好的积极情绪，并传授“情绪A、B、C理论”“正念减压”等实用技巧，帮助员工纾解情绪、提升心理韧性，为一线员工开除了幸福“处方”。

　　员工的健康管理重在日常，获得健康最简单也是最有效的方法源于每一个良好的生活习惯。为此，该中心工会通过组织开展女工魅力塑造、厨艺比拼、茶艺插花等培训，培养女工8小时外的健康生活情趣。成立了篮球、羽毛球、乒乓球、游泳等8个文体协会，各协会积极组织开展健步走、球类友谊赛等健康向上的体育活动，开设羽毛球、游泳等培训，吸引越来越多的员工加入到运动队伍中，让广大员工在运动中获得健康和快乐，企业凝聚力和向心力进一步得到增强。

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