【沙龙主办】卓建精诚律师团队

【沙龙方式】学习、培训、研讨相结合

【沙龙时间】2012年2月25日14：00---17：00（星期六下午）；

【沙龙地点】深圳市福田区深南中路东风大厦21楼（地铁科学馆站）；

地铁站：1号线科学馆站  2号线燕南路站

公交站：兴华宾馆东  兴华宾馆西  深圳市总工会

【报名对象】对沙龙主题感兴趣的朋友。

【参加费用】免费

【报名方式】可通过以下任意一种报名方式报名，报名信息请留下姓名和联系手机否则报名无效，将确认人数。

Ø  电子邮件报名：sz518@126.com

Ø  QQ报名: 896957718 

Ø  手机短信报名：13538012123 

卓建精诚律师团队法律沙龙简介

由卓建精诚律师团队律师组织，开放式的法律交流平台。

【沙龙目的】：打造专业化律师团队，探讨解决法律问题，研究法律实务。

【沙龙方式】：学习、培训、研讨相结合，定期选定特定主题开展沙龙活动。

【沙龙宗旨】：专业 精进 求本 务实

【研讨大纲】

一、展望劳动法律变化趋势

1、2011年劳动法律有那些变化？

2、有那些新型案例的出现？法院司法实践中的变化？

3、签订两次劳动合同后，关于签订无固定期限劳动合同问题？

4、关于用人单位未依法缴纳社会保险劳动者达到退休年龄赔偿问题？

5、关于劳动立法趋势和相关法律文件透晰趋势？

6、关于招工难与最低工资问题？

二、细说劳动合同解除的相关问题

1、企业以劳动者严重违反规章制度为由解除与劳动者的劳动合同，企业有何法律风险？

2、用人单位单方解除劳动合同没有事先通知工会、解除不能胜任工作的员工的劳动合同没有先培训或调岗、因客观情况发生重大变化解除劳动合同没有与员工先行协商、对从事职业危害的岗位没有进行离岗前职业健康检查等情形是否属于违法解除劳动合同而需要支付员工双倍经济补偿金？

3、依法解除劳动合同与违法解除劳动合同的法律后果有何不同？依法解除劳动合同的经济补偿金和违法解除劳动合同的赔偿金如何计算？支付赔偿金后，是否还要支付经济补偿金？

4、何谓自动离职？“旷工3天，按自动离职处理”的规定是否有效？如何处理自动离职的员工？

5、劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的，用人单位可否要求劳动者赔偿？可否直接扣除劳动者的工资作为赔偿？

6、劳动者达到法定退休年龄而劳动合同终止的，用人单位应否支付劳动者经济补偿金？

7、劳动者主张被用人单位违法解除劳动合同，而用人单位辩称是劳动者自动离职，应由哪方承担举证责任？

8、用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金的，能否得到劳动仲裁和法院的支持？