审批对象：申请招调员工的单位和拟招调员工。

　　审批内容：招调员工。

　　审批条件：符合市劳动局当年制定的招调员工政策。

　　审批程序：

　　1、申请招调员工立户；

　　2、下达员工招调指标；

　　3、审核拟招调员工条件和材料，签发招调员工通知；

　　4、发放入户指标卡；

　　审批时限：

　　(一)立户和下达招调员工计划指标。

　　1、用人单位申请计划立户材料齐全的，即时办理；

　　2、核准招调员工计划指标，在接收网上申报资料后2个工作日内下达；

　　3、技能测评人员计划指标，在考试结果公布10个工作日内开始下达；

　　4、免试人员计划指标，在接收网上申报资料后15个工作日内下达指标；

　　5、分居人员计划指标，在计划年度内分批计分、排序下达。

　　(二)审核招调员工条件和材料。

　　1、招调“三高”员工及配偶、随军家属调动及夫妻分居员工，在收齐上报材料后5个工作日内办结；

　　2、招调其他员工，在收齐上报材料后10个工作日内办结。

　　审批依据：《深圳市审批登记制度若干规定》附件：取消、保留的审批核准事项劳动局部分第三条第十三款：保留的审批(核准)事项——市外调招工。

　　《深圳经济特区贯彻〈全民所有制工业企业转换经营机制条例〉实施办法》(市政府令93(5)号)第二十六条：企业从市外招调需迁入常住户口的员工，由企业根据市政府下达的

　　招调干部、工人计划指标和岗位需求及有关条件公开招聘，择优录用。对需迁进常住户口的员工，企业自行商调、调阅档案、审查考核后，报市劳动、人事部门审核、确认该员工参加劳动、人事部门组织的统一考试的资格，并经统一考试合格后，由劳动、人事部门办理调动手续。

　　监管措施：劳动行政部门在招调员工审批(核准)工作办理过程的各个环节中，实行经办人签字负责制，签字人为直接责任人。劳动行政部门工作人员违反有关规定的，经查实后按下列情况处理：

　　1、不严格审查招调材料，造成不良后果的，给予批评教育或调离岗位；

　　2、参与弄虚作假或不按规定办理的，调离岗位或给予行政处分；

　　3、受贿索贿、徇私舞弊的，视其情节轻重交监察、纪检和司法机关依法惩处。