核准对象：与各种类型企业形成劳动关系的员工。

　　核准内容：垫付欠薪条件和数额。

　　核准条件：

　　1.垫付欠薪须同时符合下列条件：

　　(1)企业欠薪基于下列情形之一：人民法院依法受理破产申请，依法整顿或经审计资不抵债且无力支付员工工资，投资者或经营者隐匿或逃跑；

　　(2)员工个人被欠薪数额150元以上的；

　　(3)垫付欠薪申请期限前6个月以内的欠薪。

　　2.垫付欠薪的数额以员工实际被拖欠的工资总额为限，但最高不超过上年度市职工年平均工资的20%。

　　核准程序：

　　1.接受垫付申请材料并决定是否受理。

　　2.作出决定。

　　核准时限：自受理申请之日起28日内。

　　核准依据：《深圳经济特区企业欠薪保障条例》第十四、十五、十八条规定：

　　第十四条：垫付欠薪须同时符合下列条件：

　　（一）企业欠薪基于下列情形之一：

　　人民法院依法受理破产申请，依法整顿或经审计资不抵债且无力支付员工工资，投资者或经营者隐匿或逃跑；

　　（二）员工个人被欠薪数额150元以上的；

　　（三）垫付欠薪申请期限前六个月以内的欠薪。

　　第十五条：垫付欠薪的数额以员工实际被拖欠的工资总额为限，但最高不超过上年度市职工年平均工资的20%。

　　第十八条：市劳动部门受理申请后，应到企业调取出勤记录、工资标准及工资发放情况等必要资料，对欠薪的期限及数额、有关资料的真实性进行审查。

　　市劳动部门应自受理申请之日起20日内作出是否垫付欠款的决定，并通知员工及企业。

　　监管措施：

　　1.劳动部门对故意提供虚假资料的企业，应处以3000元以上10000元以下罚款。

　　劳动部门对故意提供虚假资料骗取垫付工资的员工，应责令其退回所骗取的款额并处以等额的罚款。

　　2.劳动部门对有偿还被垫付工资的能力而不偿还的企业，责令其在十五日内偿还；逾期不偿还的，可对该企业及其经营者予以警告、通报；对国有企业（含国有控股企业）还可同时建议有关部门给予直接责任人相应的行政处分。

　　劳动部门对拒不偿还被垫付工资的企业可以处以未偿还被垫付工资1倍至2倍的罚款。