规定一：员工提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

规定二：有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；（三）用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。根据本规定（二）和（三）解除劳动合同，用人单位应按员工在本单位的工作年限给予经济补偿金，工作1年给1个月。

员工违反规定擅自辞职或跳槽，应当赔偿对用人单位造成的损失：用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用；对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。