答：工资是指用人单位以货币形式支付给员工的劳动报酬，用人单位支付给员工的劳动报酬，绝大部分都是工资。判断员工的收入是否工资，可以从以下几个方面着手：

（1）工资建立在劳动关系基础之上。只有双方存在劳动关系，双方的经济往来才可能是工资。因此，因劳务关系发生的经济往来，就不是工资；支付给离、退休人员的费用；解除劳动合同时支付给员工的经济补偿金，医疗补助费；学生参加实习所取得的劳动报酬，都不是工资。

（2）工资是劳动报酬。劳动与工资是直接的因果关系。非因劳动获得的报酬，如员工从公司获得的股权收入，技术分红，技术入股所得就不是工资。

（3）工资以货币为形式。货币形式通俗点说就是现金，凡不是现金的，都不是工资。一些用人单位为员工提供免费食宿（俗称“包吃包住”）,食宿是实物价值，但不能算工资。

（法律法规明确企业必须支付给员工且规定了项目和标准的费用，不属于工资。这些费用有：

①用人单位负担的社会保险费；

②劳动保护的各项费用；

③国家规定的福利费；

④法律法规规定的各项计划生育费用

社会保险费是指基本养老保险费、地方补充养老保险费、基本医疗保险费和住房房公积金，其依据是《深圳经济特区企业员工基本养老保险条例》、《深圳市基本医疗保险暂行规定》等。

劳动保护各项费用，是指保健食品和清凉饮料费，它的发放依据是《关于实行新的保健食品和防暑降温清凉饮料费发放办法的通知》（深劳护[1994]235号）。

按国家有关规定，企业要按职工工资总额的14%提取职工福利费，职工福利费主要用于员工的医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费)，员工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，丧葬费、抚恤费等。从职工福利费开支的费用不属于工资。

法律法规规定的各项计划生育费用是指根据《广东省人口和计划生育条例》和《深圳经济特区计划生育管理办法》规定的由用人单位支付的各项费用。