《深圳市员工工资支付条例》第三十三条规定：“用人单位依法从员工工资中代扣或者代缴下列费用：
    （一）员工本人工资的个人所得税；
    （二）员工个人负担的社会保险费；
    （三）协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费；
    （四）法律、法规规定应当由用人单位从员工工资中代扣或者代缴的其他费用。”

    《深圳市员工工资支付条例》第三十四条规定：“用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：
    （一）员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用；
    （二）用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚；
    （三）经员工本人同意的其他费用。
     用人单位每月扣减前款第（一）、（二）项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。

    另外，根据《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》和劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，则按最低工资标准支付。”

    十六、什么叫无故拖欠工资？用人单位拖欠员工工资，老板逃匿该怎么办？

    答：无故拖欠工资，是指用人单位非因不可抗力，超过法律规定或者认可的工资支付最后期限，未支付或者未全额支付员工工资的行为。

 用人单位拖欠员工工资老板逃匿的，员工应尽快到当地劳动保障部门举报，劳动保障部门可以提请公安、法院及海关等有关部门予以协助。对符合欠薪垫付条件的员工，劳动保障部门应当依据《深圳经济特区企业欠薪保障条例》有关规定，给予垫付工资。