劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付”，否则就是拖欠工资。但根据劳部发[1995]226号《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》和省劳动厅《关于转发劳动部〈对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定〉的通知》，有两种情况除外，一是由于不可抗力（非人力所能抗拒的自然灾害、战争等）导致不能按期支付工资；二是“用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过15天。”