加班实行综合计算工时

深圳市宏昌钻石有限公司有关负责人提出，工人主动要求加班加点，企业该怎么办？他说：“好些企业淡、旺季明显，定单一来就很忙。不加班一是定单完不成，二是有的工人身体条件好，就想多加班多拿钱，主动要求加班加点。”按照劳动法规定，工人每天加班不得超过3小时，每月不得超过36小时。市劳动部门在检查中则发现，在我市电子、制衣等劳动密集型企业，多数每月加班都超过100小时，多的甚至超过200小时。

对此，劳动部门建议企业应该从实际出发进行相应调整，采取增加人手、增加班次等办法。对一些淡、旺季明显的企业，符合条件的，可向劳动部门申请进行综合计算工时制。对于实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，某一具体日的实际工作时间可以超过8小时，某一具体周的实际工作时间可以超过40小时，超过部分不视为加班，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为加班，应按劳动法的规定支付工资报酬，且延长工时的小时数平均每月不得超过36小时。

设立欠薪保障金防欠薪

建筑开发商把工程包给施工队，工人的工资含在工程款里一起给了包工头，谁知包工头欠了工人的工资，卷着工程款跑了，工人只好找开发商要工资。中铁集团就曾经遇到这种“说不出的烦恼”。据了解，因工程层层转包而引发欠薪问题在我市的建筑行业中相当普遍。市劳动监察大队有关负责人表示将会对建筑行业进行重点监察，加大监察力度，同时也建议开发商在企业内部引入欠薪保障制度，比如可以将工程款的10％至20％扣下来作为欠薪保障金，从而保障工人的工资。

押金问题有望立法解决

“工人来了没干几天活，就带着劳动工具、工服跑了。深圳人员流动性大，好多外地来打工的没根没底，管理起来有难度。国家有规定不能收押金，但跑一个工人我们就要损失一次。”迎海渔港饮食有限公司的有关负责人提出这个问题。劳动部门答复说：“虽然说收取押金是为了保证财产安全运行，但目前国家明文规定不得收取押金，所以必须采取其他办法对员工进行约束，比如招收员工的时候要求有一名深圳户籍的担保人。”市劳动监察大队有关负责人透露，目前有关部门正在积极研究立法解决这一问题，如对劳动工具、工服收取同等价值或略低于该价值的保证金。