假期工资要算清楚

法定节假日、年休假、病假、事假、产假……在这些假期里，员工的工资该如何计算呢？今天我们就来谈一谈这个大家都很关心的问题。

首先是法定节假日，员工在法定休假节日如五一、国庆、春节期间休假，用人单位应当支付工资。实行月薪制、周薪制的员工，单位应当照常支付工资，不能因员工休假而扣减任何工资；实行小时、日工资和计件工资制的员工，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准，另外支付其法定休假节日期间的工资。

在一个单位连续工作满1年以上的职工，可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作满1年未满5年者5天；满5年未满10年者7天；满10年未满20年者10天；满20年以上者14天。职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者，即男年满25周岁、女年满23周岁者，增加10天。职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。员工在依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。

员工患病或者非因工负伤停工治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按不低于本人标准工资的60％支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的80％。就是说，用人单位可以在标准工资的60％至100％之间确定病假工资标准，但无论确定的标准是多少，用人单位支付给员工的病假工资都不得低于最低工资的80％。例如：某企业规定病假工资按员工标准工资的60％支付，员工王某的标准工资刚好和最低工资一样，则该企业应当按照最低工资的80％支付王某病假期间的工资。

员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。就是说，员工请一天事假，用人单位就可以少支付一天的工资，但不能多扣。

女职工生育，享受产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者，即24周岁后生育第一胎，增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。就是说，在上述假期内，用人单位应当按该员工正常出勤应得工资数额支付工资。