本报讯（记者 马培贵 实习生 曹书吟 通讯员 徐晓光）女职员孙某在怀孕期间工资被扣押，向劳动部门申请仲裁获支持。公司对仲裁不服，向法院提起诉讼。近日，福田法院对此案作出一审判决,判令公司如数支付被扣工资。

孙某称,其于1999年8月进入深圳市××实业股份有限公司工作，双方在2002年5月签订了最后一份劳动合同。合同约定，2002年5月8日至2005年5月8日，孙某在公司人事岗位上工作，月起点工资为1600元。从2003年2月起，孙某月工资涨至2450元。在2004年8月至2005年1月休产假期间，公司告知她，其工资按700元标准支付，理由是公司资金紧张，产假期间无正常劳动，只发放基本工资。

2005年3月10日，孙某向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。2005年6月13日，劳动仲裁委员会裁决：深圳市××实业股份有限公司支付孙某工资9840元及补偿金1947.13元,并支付孙某解除劳动合同经济补偿金12650元，并协助申诉人调出档案。

公司对劳动仲裁不服，便以孙某为被告向福田区人民法院起诉，请求判令：仲裁无效，公司无须支付孙某任何经济补偿金；孙某返还公司代交的2005年3、4月社保费735.04元；孙某及时提供所需证件原件核算其工资；诉讼费由孙某承担。孙某则请求法院维持仲裁判决书。

在庭审中，原告称：公司内部管理规程《请假准则》明确规定，女员工休产假需提供“医院证明及相关证书”。被告孙某休产假期间，公司多次电话通知其提供证件验证，但孙某迟迟不予提供。

孙某辩称：产假期间，公司通知她工资只有700元，她因此曾致电公司人事经理询问此事，得到的回复是等她休完产假回公司再协商。

法庭审理后认为，原告以被告未提交有效生育证明为由而扣减其产假期间工资的主张，法庭不予支持。原告请求判令被告返还代交的社会保险费，因未经仲裁前置程序，法院也不予处理。

法院最后判决：原告深圳市××实业股份有限公司支付被告孙某产假期间工资9840元及经济补偿金1947.13元,并支付被告解除劳动合同的经济补偿金12650元。同时,为被告办理离职手续，协助被告调出档案。