深圳拟大幅调高最低工资

昨日召开论证会，特区内由每月610元调高至690元，特区外由每月480元调高至580元

深圳拟大幅调高最低工资标准。市劳动保障局昨天召开深圳第一次最低工资调整论证会，听取劳、资和政府三方的意见。此后还将发放1万份调查问卷，视社会各界反馈情况决定是否及如何修改初定方案，然后再报市政府批准实施，执行时间为2005年7月1日至2006年6月30日。

工资现状最低工资低于省定标准

据介绍，按照《劳动法》规定，最低工资的具体标准由省政府确定。广东省自2004年12月1日起调整最低工资标准，其中一类为684元/月，二类为574元/月，三类为494元/月，标准将职工个人缴纳的社会保险纳入了最低工资。深圳特区内被列为一类地区，特区外被列为二类地区。目前深圳最低工资特区内为3.65元/小时（610元/月），特区外龙岗、宝安两区为2.87元/小时（480元/月），分别低于省一类和三类标准。

虽然省政府允许深圳按照《深圳市员工工资支付条例》自行确定和调整最低工资，但如果深圳最低工资低于省定一类和二类标准，省政府将会要求执行省定标准。因此，深圳的最低工资需要作较大幅度调整。

2004年下半年以来，由于“招工难”的问题日益显现，各地纷纷大幅调高最低工资，尤其是长江三角洲，调整幅度非常大，普遍高于600元/月。如扣除社保个人缴交部分，深圳特区内当前的最低工资约为503元/月，与上海、南京、苏州、杭州、宁波等城市有较大差距，特区外的最低工资甚至比惠州低14元/月！

调高幅度特区内80元特区外100元

2005年度最低工资初步方案是：特区内3.97元/小时、690元/月，分别比2004年度增长8.8%和13.1%；特区外是3.33元/小时、580元/月，分别比2004年度增长16.1%和20.8%。新的最低工资标准特区内外每月分别比2004年度增加80元和100元。

小时工资和月工资增幅不一样，是由于原来月工资按20.92天折算，《工资支付条例》颁布后按21.75天折算，新标准特区内外的最低工资分别比省一类和二类标准略高。2005年度最低工资的执行时间为2005年7月1日至2006年6月30日。

据市劳动保障局有关负责人介绍，新标准如果获准实行，劳务工一个月的工资，加上合理的加班所得到的劳动报酬将比现在要提高200多元。

各方意见基本认同初步方案

昨天的听证会聚集了来自社会各界的人士。来自政府部门、企业和员工的代表都对新的最低工资标准发表了看法，各方基本认同最低工资调整的幅度。

员工声音：涨得不算多。来自龙岗区的员工代表许后成、唐玉林认为，关外最低工资增加了100元，调整幅度的确较大，但相对于深圳GDP的增长速度，最低工资的增幅相比而言仍然太小。另外，现在包括交通在内的各种费用都在增加，生活成本越来越高，最低工资应该有较大幅度提高。来自福田区的计国华说，最低工资调高后，希望企业不要为了降低成本而缩减福利。

企业意见：可以接受，不能再高。来自福田区的企业代表说，新的最低工资标准可以接受，但不能再高了，否则企业负担不起。现在水电涨、工资涨，企业利润越来越低。“皮之不存，毛将焉附”？只有企业生存，员工才能生存。来自沙头角某鞋厂的企业代表李长久认为，执行新的最低工资标准对大中企业问题不大，这要求企业要提高自身的效益，消化掉增加的人工成本，改善管理加速发展。

劳动部门：新标准符合实际。宝安区劳动局的代表说，现在不少企业为了招工都打出了“大量招工，月工资800—1000元”，新的最低工资标准实施后，员工正常工作加上加班所得大约能达到800多元，这说明这一标准是符合实际的。

龙岗区劳动局人士认为，1995年时，劳务工的月收入就有400多元，10年来劳务工工资增长很少，最低工资调高后关外劳务工每月增100元不算多。大浪淘沙，企业要提高竞争能力，如果连最低工资都发不出，就只能在市场竞争中落败。

调高最低工资三大依据

为何调高深圳的最低工资标准？劳动部门列出了三大依据——一、近两年深圳经济持续快速发展，2003、2004年我市GDP增幅分别达到了19.2%和17.3%，劳动者应分享经济发展成果。

二、建设和谐深圳、效益深圳。员工获得合理的工资收入，能促进劳动关系的和谐，也有利于促使企业转变依靠低工资获得竞争优势的发展模式，推动技术进步，改善管理。

三、2005年春节后，全市外来劳动力缺口约为10万人，员工工资低是重要因素之一，因此有必要较大幅度调高最低工资，吸引更多的外来劳动力来深工作，满足经济发展对人力资源的需求。