央企高管薪酬要向职工公开

国资委主任李荣融：要防止收入差距过大，央企负责人薪酬要主动接受职工监督

据新华社北京12月14日电（记者齐中熙刘羊肠）针对近两年来中央企业负责人实际平均薪酬与职工差距逐渐拉大的现象，国资委主任李荣融指出，要合理把握企业负责人实际薪酬与职工平均工资的倍数，防止差距过大。企业负责人薪酬要作为厂务公开的内容，主动接受职工的监督。

李荣融是在中央企业负责人会议上说这番话的。他指出，中央企业要树立大局意识，统筹兼顾各方面利益，正确处理好收入分配中的各种关系。李荣融提出了三点要求：

一要合理把握企业负责人薪酬与职工工资水平的比例关系，要充分考虑职工的承受能力。二要考虑企业的人工成本和长远发展。要坚持工效挂钩和“两个低于”的原则，企业工资总量的增长要低于效益的增长，职工年均收入的增长要低于劳动生产率的增长。要加强收入分配宏观调控，严格控制人工成本增长，凡是超出人工成本承受能力，导致企业竞争力下降的分配措施，应暂缓执行或出台。三要考虑社会的承受能力，要兼顾同一地区、同一行业的实际收入情况。要关心困难职工的生活，把困难职工放在心上，做好扶贫济困，把工作做细做实。

2002年，中央企业主要负责人实际平均薪酬与全部企业职工平均工资相比为12倍，2003年达到13.6倍。

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陈久霖年薪竟达2350万

晶报讯国有企业中国航油（新加坡）股份有限公司因违规越权炒作期货，使国有资产蒙受5.54亿美元的巨亏。13日，新华社的一则时评为这桩评说正热的新闻又添了一把“柴”——中航油原总裁陈久霖的年薪竟高达2350万元人民币！

新华社题为《“打工皇帝”的薪酬应由谁定》的时评写道：这回陈久霖“玩火”，顺带让我们明明白白看了一回谜底，据报道，被称为“打工皇帝”的陈久霖，年薪大约合人民币2350万元。

文章分析，国企由于出资人缺位，导致某些身为内部人的“打工者”为自己制定高薪酬并在公司内部获高票通过的怪现象。中航油长期靠垄断价格向国内航空公司供油，赚取暴利，而企业却依据行业垄断赚取的暴利作为薪酬标准，实质是将国家和公众利益单位化、个人化。这实际上是一种恶意圈酬行为，其危害是掏空公司净利润，最终严重损害国家和社会公众股东的利益。

文章还指出，对国企高管的薪酬激励，应根据竞争性还是垄断性而区别制定。像石油、电信、电力、金融等行业的国字号大企业，就不能乱激励。垄断性国字号企业高层的薪酬水平，与建立和谐社会大有关系。大量发展中国家的教训表明，收入差距的不合理扩大，不仅严重影响经济效率，也会导致社会不稳定。