自我市开展劳动力市场供求状况分析以来，按照上级要求，数据采集主要以公共职业介绍服务机构为主要渠道。为了尽可能全面地了解我市劳动力市场供求状况，我们计划逐步将包括社会办职业介绍机构在内的所有职介机构都纳入统计范围。本季度采集了特区内17家职业介绍机构的数据，特区外社会办职业介绍机构数据暂未包括。2004年1季度本市通过劳动力市场进行招聘的各类人员115226人，入场求职188039人
一、2004年1季度劳动力市场用人需求状况
（一）产业需求状况：
一季度第三产业的需求人数为72638人，占63.04%，较上季度下降14个百分点；第二产业需求人数为41787人，占36.27%，绝对数和百分比都比上季度有大幅增长；第一产业的需求人数为801人，占0.7%。第三产业仍是我市主要就业渠道，第二产业用人需求强劲增长，市政府在经济发展和产业机构调整方面适当加大重工业比例的战略考虑开始显露影响。
（二）经济类型需求状况：
从用人单位看，企业用人占主体地位，所占比重达97.16%，其中，私营及个体企业和股份制企业的用人需求占多数，所占比重分别为35.88%和14.93%，两者合计达50.81%。
（三）行业需求状况：
从行业需求看，各行业对劳动力的需求集中在批发零售贸易餐饮业、制造业和交通运输、仓储及邮电通信业三大行业，其用人需求分别为32.46%、26.68%和10.29%，三者合计约占总需求的69.43%。上季度排名第三的社会服务业本季度用人需求比例有所下降，交通运输、仓储及邮电通信业需求增长显著。根据市政府经济发展规划，预计深圳交通、物流产业未来还将保持快速增长。
（四）职业需求状况：在具体职业（工种）需求中，商业和服务业人员依然是用人需求的主体，所占比重为45.25%。
需求人数和求职人数缺口最大的十个职业，与上季度相比有所变化，但在工种上都有相同的特点：或者属于技术含量较高，或者属于职业的“社会声望“不高。这说明职业素质和就业观念问题仍然是影响就业的重要因素。
需求大于求职缺口最大的十个职业
（五）职业需求条件：
1、性别：在需求的115226人中，男性为42752人，占37.1%，较上季度下降11个百分点；女性为64635人，占56.09%，较上季度大幅上升。女性就业面临可喜形势。
2、年龄：在需求的115226人中，16-24岁的为59368人，占51.52%，比上季度上升约1个百分点；25-34岁的为44678人，占38.77%，比上季度下降近12个百分点；35-44岁的为7940人，占6.89%，比上季度下降6个百分点；45岁以上的为1439人，占1.25%，比上季度上下降3个百分点。大龄劳动力多集中在户籍人口，大龄劳动力的供求都有所下降，这和深圳市政府大力推动户籍大龄失业人员再就业密切相关。
3、文化程度：从用人单位对求职者文化程度的要求来看，99.8%的用人单位对求职者文化程度有要求。要求高中及大专文化程度的用人需求占总体需求的77.54%；对初中及以下文化程度的需求比重为13.79%；对大专以上文化程度（含大专）求职者的需求比重为16.2%。
4、技术等级：从用人需求对技术等级要求看，对技术等级有明确要求的占总需求人数的74.74%，主要集中在职业资格五级、职业资格四级和初级专业技术职务、中级专业技术职务。
二、2004年1季度劳动力市场求职人员状况
一季度进入劳动力市场办理求职登记的各类人员为188039人。
（一）求职人员构成：各类求职人员与上季度相比，总数有所增加，但在比例上基本持平，这说明我市劳动力市场劳动供给结构相对稳定。
（二）求聘意向：求职意向仍然集中于企业单位，求职于企业的人数约占总求职数188039人的97%。
（三）求聘职业：本季度求聘职业（工种）人数比重最大的仍是商业和服务人员。
（四）求职者个人素质构成：
1、性别：男性求职者人数为106990人，占56.9%，较上季度增长4个百分点；女性为81049人，占43.1%。
2、年龄：在188039名求职者中，16-24岁的为80191人，占42.65%，25-34岁的为82292人，占43.76%，35-44岁的为23362人，占12.42%，45岁的以上的为2194人，占1.16%。青年仍然是我市劳动力市场供给主体，这和用人单位需求的年龄范围是吻合的
3、文化程度：在188.39名求职者中，初中及以下的为15074人，占8.02%；高中（含技校、职高、中专）的为88311人，占46.96%；大学专科的为542691人，占28.86%，大学本科的为28488人，占15.15%，研究生及以上的为1897人，占1.01%。
4、技术等级分组的求职情况：求职人员中无技术等级或职称的占39.12%，仍然占多数。
三、2003年4季度劳动力市场职业供求状况分析：
本季度职业供求比例为1.63:1，较上季度有所加大，供求形势不容乐观。
（一）产业需求状况：本季度第三产业需求人数占用人总需求的百分比较上季度下降，但仍居绝对主体；第二产业需求人数占用人总需求的百分比较上季度上升；第一产业需求人数变化不大。第二产业和第三产业的比重变化值得关注，未来我们将紧密跟踪数据变化，分析认为和市政府产业结构调整、发展装备工业适当加大经济结构中“重”比例的战略考虑有关。
（二）行业需求特点：
批发和零售贸易餐饮业、制造业用人需求量仍位居前两位，这与上季度排名相同，不同的是，社会服务业退出前三名，交通仓储业替代之。这也是一个值得关注的变化。
（三）职业供求状况分析：从职业供求数据看，本季度求职比较容易的是农林牧渔水利生产人员，求人倍率为2.68。
（四）需求条件和求聘者素质对比分析：
1、性别供求对比分析：和上季度不同，本季度女性的需求程度大大高于女性，在找工作的难易程度上，女性占有更多优势。
2、年龄供求对比分析：用人单位对所招聘的职业(工种)年龄要求以青壮年为主，24岁以下、45岁以上的需求程度较小。
3、文化程度供求对比分析：供求双方各自所占比重大致相当，但在找工难易程度上，学历低的求人倍率较高，找工比较容易，学历高的找工相对反而要难。分析原因，大致有两方面：一是学历高的求职者选择余地大，对工作的挑剔程度也相对较高，滞留劳动力市场的时间长一些也不足为怪了；二是本文数据采集主要来自于劳动部门审批的职业介绍机构，社会普遍心理是高学历人群到“人才市场”找工，因此不排除数据采集对于高学历人群一定程度失真的可能性
4、技术等级供求对比分析：用人单位对职业技术等级越来越重视，招聘广告对于职业资格证书的要求越来越多，从劳动力供给看，无技术等级或职称的人仍占绝大多数，有相当部分人甚至不明了职业资格证书的确切含义。这再次说明岗位专业化问题的重要，同时也说明政府部门推行职业资格证书工作的成效对于用人单位较为明显，但对于求职者一方则相对薄弱。
四、2004年1季度深圳市劳动力市场特点
（一）本季度我市继续大力整顿劳动力市场，取得积极成效。
政府劳动、工商、人事、公安等有关职能部门联手重拳打击非法职业介绍，对于有营业执照无职业介绍许可证、有职业介绍许可证没有营业执照、两证齐全但超范围经营的违法活动，对于 无营业执照无职业介绍许可证的非法活动展开了地毯式检查，同时在报纸上公开投诉电话，有力促进了打击行动。紧接着劳动部门又对合法职业介绍机构进行了检查，重点检查现场招聘会的组织和进行程序是否规范、职业介绍从业人员持证上岗情况，加大了监管力度。
（二）特区外宝安、龙岗两区春节后出现不同程度的招工难现象。
今年春节过后，特区外宝安、龙岗两区部分企业出现招工难现象，特别是一些大型企业用工缺口较大，如宝安区新玛德电器集团、南玻集团、伟创利电子有限公司、富士康等四家企业用工缺口近2万人，缺口工种包括高级专业技术人员、管理人员、普工和清洁工等。初步预计，仅宝安区产业工人缺口便达40万人。根据调研，其主要原因，一是受“节后一个月停止新招外省民工”规定的影响；二是部分企业技术含量逐步提高，用工需求结构发生变化，难以招到合适的民工；三是随着西部大开发的推进及华东地区社会经济的快速发展，相当部分的劳动力在内地消化，农民外出务工潮有所减退；四是珠三角地区普工工资水平仍多停留在400-600元之间，加上部分企业用工不规范，倾向于用“小工”即16-20岁员工、用女工，有些甚至出现拖欠、克扣工资现象，对外来民工的吸引力明显减弱。
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