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刘某与单位之间劳动合同即将期满，单位通知刘某，不再续订劳动合同。但刘某此时已经怀孕1个多月，刘某向单位提交了怀孕证明，要求继续劳动合同关系。单位则认为，劳动合同期满属于自然终止，单位只是不再续订，并不存在侵犯妇女特殊权利的问题。刘某该怎么办？
刘某所在单位的决定是错误的，其理由不能成立，违反了劳动法关于女职工特殊权利保护的规定。刘某可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求继续推持劳动合同关系，直到刘某享受完毕法律规定的特殊保护期。
为保护女劳动者的合法权益，从女劳动者的特殊情况出发，劳动法在解除劳动合同的规定中，对女职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，给予了特殊保护，即：对“三期”内的女工，企业不得因自己的原因或在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。不过，在劳动合同终止的规定中，劳动法并没有对女职工做例外的保护规定，只是笼统地规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。由此看来，似乎单位与刘某终止劳动合同并无不妥，但是，原劳动部在关于贯彻劳动法若干问题的意见中，从女职工的生育及哺乳等实际情况出发，作了补充性规定：劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。
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