今年5月，王先生应聘到某单位工作，双方签订了为期3年的劳动合同。但由于种种原因，他的档案关系一直存在原单位，没有转入公司人力资源部。

　　上个月，王先生发现公司一直没有给他缴纳社会保险。当时人事经理给他的答复是因为王先生的档案没在公司，双方还没有正式的劳动关系，所以没有给他缴纳。

　　王先生回到原单位办理档案关系转移手续，但由于原单位正在忙于招聘新员工，王先生的事情也被耽误下来。

　　他的档案虽然没转过来，但他的合同已经签了，是不是合同签了以后就应该续缴各种保险呢？原单位给他办档案调转有没有一个时间限制呢？是不是应该在多长时间内办完呢？因为他总请假办档案关系，太耽误工作了。

　　律师：劳动合同是确定双方劳动关系的依据。建立劳动关系以后，用人单位和劳动者就应该依法参加社会保险。这是双方的义务。档案关系不在本单位，双方就不存在劳动关系的说法，是错误的。企业招用员工后，应该将其档案关系调入本单位，或将其存放在经劳动保障部门授权的有存档业务的职介中心。根据规定，用人单位应该在员工调走的一个月内办理档案调转关系。

　　提示：《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。