您现在的位置: 深圳劳动网 >> 法规政策 >> 劳动新闻 >> 正文

 

文章搜索:

 

 

企业规章制度劳动争议处理的重要依据
企业规章制度劳动争议处理的重要依据

作者:佚名 文章来源:本站原创 点击数: 更新时间:2004-1-26 14:22:35

 
     根据规定,只要是通过程序制定,不违法和违反公共道德,并且已经告知员工的规章制度就好像一部企业法,且是今后处理劳动纠纷、劳动争议的重要依据。可见如何制定合法的企业规章制度对保护企业、对企业的日常管理是非常重要的。

本文版权归原作者所有,如需转载或摘录请注明出处:深圳劳动网 www.sz51.cn

 
文章录入:lincoln    责任编辑:lincoln 
  • 上一篇文章:

  • 下一篇文章:
  • 【字体: 】【发表评论】【加入收藏】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口
    热门专题
  • 热门文章
  • 推荐文章
  • 相关文章
  • | 设为首页 | 加入收藏 | 联系站长 | 在线投稿 | 版权申明 |

      本站所有文章均由会员原创或在互联网上搜集共同更新,请勿抄袭或做其他商业用途,文章版权归原作者所有。
      Copyright © www.sz51.cn 深圳劳动网 All Rights Reserved 粤ICP备05002238号