| 连续工作10年以上，要求续订无固定期限合同被拒，怎么办？ |
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作者：佚名 文章来源：人民网 点击数： 更新时间：2003-7-28 2:37:28 |
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王某在一家企业连续工作了12年，现劳动合同即将到期。王某要求与单位订立无固定期限劳动合同，但单位只同意续订3年。经多次协商未能达成一致。单位在合同到期时通知王某，终止与其之间的劳动关系。王某不服，他该怎么办？
王某的要求符合法律规定，他可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位与其续订无固定期限劳动合同。
劳动法中规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”也就是说，如果劳动者在一个单位连续工作十年以上，且双方都有续延合同的意愿，此时，劳动者提出了订立无固定期限的劳动合同的要求，那么，不管用人单位是否情愿，都必须与劳动者订立无固定期限的劳动合同。
但是要注意，必须正确理解这一条款的含义。并不是说，只要在一个单位连续工作10年以上，单位就必须与劳动者续订无固定期限合同。还有一个基本的前提，那就是，当事人双方同意续延劳动合同。实际上，若用人单位不愿续延劳动合同，无论劳动者在该单位工作多长时间，用人单位都可终止劳动合同。
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