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王某因单位连续3个月未支付工资，决定解除与单位的劳动合同。在将这一决定通知单位后，当天他就离开了单位。不久王某在另一单位找到了工作，但在订立劳动合同时，却被该单位告知，因其是被原单位开除，按内部规定不能录用他。王某这才知道在他离开原单位后第10天，单位就以其连续旷工长达10日为由，作出了将其开除的决定，并向本行业的其他单位进行了通报。王某该怎么办？
王某单方面解除劳动合同符合法律规定，而原单位作出开除王某的决定则违反了劳动法规，至于向本行业其他单位通报开除的情况则对王某构成了侵权。王某可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求原单位撤销对他的开除决定，消除对他造成的影响，并赔偿因此而给他造成的损失。
劳动法第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这是一般情况下，对劳动者单方解除劳动合同所提出的要求。但是，对于一些特殊情况，劳动法另有规定（第32条）：用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。据此，原单位连续3个月拖欠劳动者工资，劳动者就有权随时解除劳动合同，而不需要提前30天书面通知厂方。所以，王某在提出与原单位解除劳动合同要求的当天就离开原单位，是合法有效的。既然劳动合同已经被王某合法解除，那么，此后王某当然不必再到家具厂去上班了。而厂方基于劳动合同30天后才能解除的错误认识，认定王某连续旷工，并给予其开除处分的做法，自然就是不对的，也是不合法的了。
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