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劳动者在医疗期内被单位解除劳动合同，怎么办？ |
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| 劳动者在医疗期内被单位解除劳动合同，怎么办？ |
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作者：佚名 文章来源：本站原创 点击数： 更新时间：2003-7-28 2:13:22 |
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李某在单位已工作20多年，最近因患病治疗，连续半年时间未能上班，其所在单位以其身体已不能适应现有工作为由，宣布解除与李某之间的劳动合同。李某该怎么办？
单位的做法是错误的，违反了劳动法关于医疗期的规定。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。因此，医疗期是对患病或非因工负伤职工而言的。对患职业病或因工负伤的职工而言是没有医疗期的，但可享受职业病或工伤待遇。职工在医疗期内，用人单位不得解除其劳动合同的。根据劳动部有关医疗期的规定，医疗期为3-24个月，对于患某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可适当延长医疗期。具体标准如下：
（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
医疗期从病休之日起计算，医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。
由上可见，李某在单位已工作20多年，按规定可以享受24个月的医疗期，现在只到半年时间，尚在治疗中，医疗期尚未结束，单位不能以任何理由解除劳动合同。
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文章录入：lincoln 责任编辑：lincoln |
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