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| 为什么要给予女职工以特殊的劳动保护？ |
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| 作者：佚名 文章来源：广东省劳动保障信息中心 点击数： 更新时间：2003-12-10 |
所谓妇女职工的特殊劳动保护是指根据女职工的身体结构、生理机能以及特殊的时期在劳动方面的特殊权益给予保护。
根据《宪法》规定，妇女在政治、经济、文化、社会和家庭等各方面同男子享有平等的权利。《妇女权益保障法》也规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利，实行男女同工同酬。法律的这些规定对保障妇女的就业权利起了重要作用。但由于妇女自身的特点及特殊的任务，法律仅有平等保护是不足以保护妇女权利的，过份地强调男女劳动的平等，会伤害妇女的身心健康，因此法律在保护平等劳动权的同时，还应保护妇女的特殊权益。
1妇女的身体结构和生理机能的特点，决定了妇女在劳动方面必须给予特殊保护。从生理构造上来说，妇女无论是肌肉力量、能量消耗、肺活量、血红蛋白含量等均低于男性，难以承受高强度的体力劳动，因而要求用人单位不得安排高强度的劳动给女职工。
2妇女一生所须经历的特殊时期，使她们的生理机能、心理承受力都会发生变化，需要在特殊时期予以特殊的保护。妇女一生要经历经期、怀孕期、产期和哺乳期等不同时期，其身体状况、身体各系统的负荷在增加、免疫机能下降，如果从事繁重体力劳动或有毒有害的劳动，则会对其身心造成严重损害。
3妇女担负着养育子女的重任。妇女的身心健康尤其是孕期和哺乳期将直接对下一代产生影响。因此法律要求对妇女尤其是孕产期的妇女给予特殊的保护。 |
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