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| 女职工生育假是多少天？休产假能否提前或推后？产假期满仍不能工作的可否延长产假？ |
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| 作者：佚名 文章来源：广东省劳动保障信息中心 点击数： 更新时间：2003-12-10 |
根据《女职工劳动保护规定》及问题解答和《女职工待遇若干问题的通知》等法规、规章，女职工生育分为正产和小产，且都应给予休假。
1女职工正产可享受产假90天，分为产前假和产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得改到产后使用，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
女职工多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，难产的增加产假15天。
2女职工怀孕流产，即小产的，怀孕不满4个月流产的，应当根据医务部门的意见给予15～30天的产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。
3国家规定产假90天，是为了能保证产妇恢复身体健康。因此休产假不能提前或推后。但对一些从事特殊职业的女职工，如教师、科技人员等产假正值寒暑假的，可否将工作假和产假合并计算、顺延休假时间，则需要根据主管部门的规定执行。
4各地对晚育者给予鼓励，可延长产假30～44天不等。夫妻不在一地工作的，给予男方一定天数的照顾假，待遇比照探亲假处理。
5女职工产假期满，恢复工作时，应允许有一至二周时间逐渐恢复原定额工作量。若产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
6女职工产假未参加生育保险的工资照发。
女职工违反国家有关计划生育规定，计划外生育，非婚生育，不享受此类产假待遇，生育待遇应按计划生育规定处理。
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| 文章录入：lincoln 责任编辑：lincoln |
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