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| 女职工产假以外还可以享受哪些保护、保健待遇？ |
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| 作者：佚名 文章来源：广东省劳动保障信息中心 点击数： 更新时间：2003-12-10 |
根据《女职工劳动保护规定》、《女职工保健工作暂行规定》、劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工应享受以下保健、保护待遇：
1实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人不得以怀孕、产假、哺乳为由，解除劳动合同。
2根据关于《国营企业实行劳动合同制暂行规定》若干问题解答意见，女工在孕期、产期和哺乳期间，凡符合计划生育规定的，合同期虽满，也不能解除劳动合同，必须延续到孕期、产假和哺乳期满。
3对女职工定期进行妇科疾病及乳腺疾病的查治。
4女职工浴室要淋浴化，厕所要求蹲位。
5凡适合妇女从事劳动的单位不得拒绝招收女职工。
6女职工较多的单位应按照国家有关规定，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、托儿所、幼儿园等设施。
另外，还应享受以下保护、保健待遇：
1月经期：女职工在100人以上的单位，应建立女职工卫生室，健全相应的制度并设专人管理。女职工每班在100人以下的单位，应设简易的温水箱及冲洗器。对流动分散工作单位的女职工，应发放单人自用冲洗器。患重度痛经月经过多的女职工，经医疗妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。
2孕期：
（1）不得安排怀孕女职工在正常工作日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
（2）妊娠满7个月后，不得安排上夜班，在劳动时间内应当安排一定的工间休息，从事立位作业的女职工，工作场所应设立工间休息座位。
（3）女职工产前按卫生部门的要求作产前检查，应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
（4）自确定妊娠之日起，孕产妇在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构进行血压、体重、血尿常规等基础检查是必要的。对接触铅、汞的孕妇，应进行尿中铅、汞含量的测定。（5）孕、产妇的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，未参加生育保险的由所在单位负担。
（6）女职工怀孕反应厉害，经医师批准需要休息的，按病假待遇处理。
（7）女职工因怀孕需要保胎，经医师开具证明需要休息的，可按病假待遇处理。
3哺乳期：
（1）有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。
（2）有未满1周岁婴儿的女职工，一般不安排从事夜班工作及加班加点。
（3）婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。如果哺乳期满正值夏季，也可延长1～2个月。
4更年期：
（1）经县（区）以上（含县、区）的医疗或妇幼保健机构诊断为更年期综合症者，经治疗效果仍不显著，且不适应原工作的，应暂时安排适宜的工作。
（2）进入更年期的女职工，应每隔1至2年进行一次妇科疾病的查治，尤其以防癌为主的妇女病查治。
另外，女职工违反国家有关计划生育规定的，其女职工的保护、保健按国家有关计划生育规定处理。 |
| 文章录入：lincoln 责任编辑：lincoln |
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