正因为如此，1995年劳动部发布的《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第四十三规定："劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金，不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金。失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金。"按上述规定，劳动者所获得的经济补偿金与失业保险机构支付的失业救济金不存在任何折抵问题。如果劳动者与失业保险机构之间由此发生争议，劳动者可依法申请行政复议或提出行政诉讼。