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| 用人单位实行不定时工作制、 综合计算工时工作制核准 |
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| 作者：佚名 文章来源：龙岗劳动信息网 点击数： 更新时间：2003-10-29 |
核准对象：龙岗区内因生产特点不能实行《劳动法》第三十六条、第三十八条规定的岗位
核准内容：实行不定时工作制、综合计算工时工作制
核准条件：
1、不定时工作制：
（1）企业中高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
2、综合计算工时工作制：
（1）交通、邮电、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
核准程序：
1、 用人单位提交：
（1）企业实行不定时工作制（或综合计算工时工作制）书面申请（内容包括申请理由以及实行上述工时制的具体工作时间安排等）；
（2）已填好的《深圳市企业申请不定时（或综合计算工时）工作制审核表》，一式3份。
（3）用人单位工商营业执照复印件（原件待查）。
2、劳动部门经核实后签署核准意见（意见中将与工会和员工协商，及部分岗位不宜实行综合计算工时工作制以批文形式告知）。
核准时限： 符合条件者在受理申请后两个工作日内作出。
核准依据：
1、《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第六十一条、第六十三条；
2、《深圳经济特区劳务工条例》第三十二条、第三十三条；
3、《女职业劳动保护规定》（1988年7月21日国务院令第9号）第七条、第八条、第九条、第十条；
4、《中华人民共和国未成年人保护法》（1992年4月由全国人大通过）第二十八条；
5、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发1994年503号）第三、四、五、六条。
监管措施：加强劳动监察，接受企业和群众监督。 |
| 文章录入：lincoln 责任编辑：admin |
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