劳动监察
　　执法部门：劳动监察队
　　办公地址：区政府办公大楼101室
　　联系电话：25358084
　　1、执法内容：对用人单位遵守劳动法的情况进行监督检查
　　2、执法依据：
　　（1）《中华人民共和国劳动法》
　　（2）劳动部《劳动监察规定》
　　3、执法程序：
　　（1）出示执法证件--执行劳动监察任务时，必须有2名(或2名以上)劳动监察员共同参与，并出示《深圳市人民政府行政执法证》或《中华人民共和国劳动监察证》，向用人单位说明身份；
　　（2）告知检查事项--监察员告知用人单位检查的目的、内容、要求和方法；
　　（3）检查了解情况--了解用人单位遵守劳动法律、法规情况，查阅有关资料(营业执照、员工花名册、劳动用工登记本、劳动合同书、工资表、年审手册等)并巡视劳动场所；对已登记立案的案件，着重了解案件的起因和其他相关情况；
在用人单位检查时，如法定代表人或劳资管理人员不在现场，无法当场了解有情况的，监察人员对用人单位发出《劳动监察询问通知书》，约定检查核对有关资料的时间；
　　（4）作好相关记录--现场检查情况应有笔录，笔录由2名劳动监察员和被检查单位法定代表人(或劳资人员)签名或盖章(如询问对象是企业其他人员，笔录应由当事人签名或按押印)；
　　（5）调查提取证据--检查时如发现违反劳动法律、法规的行为，劳动监察员应及时取证(包括请被检查单位填写未办劳动用工手续人员名单及工作期限)。取证后，劳动监察员向被检查单位发出《劳动监察限期整改指令书》，并告知其应享有的申辩权利，由其法定代表人(或劳资管理人员)签名或盖章（如拒不签名或盖章的,注明拒签情况）；
　　（6）当场行政处罚--对于事实清楚、情节简单，后果轻微的违法行为，需要当场处罚的，罚款数额个人在五十元以下，法人或组织在一千元以下或者处以警告处罚的，按《行政处罚法》简易程序的有关条款执行；
　　（7）立案呈报批准--监察完毕后(如需整改的单位待整改完毕后)，劳动监察员应将检查资料整理好并填写《劳动监察案件审理呈批表》，提出初步处理意见，报队长审核后，于两个工作日内将《劳动监察案件审理呈批表》归档结案，如需处罚的，附案件全部资料报送局案件审理办公室，按本局案件审理程序进行。