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| 内设机构 |
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| 作者：佚名 文章来源：罗湖区电子政务网 点击数： 更新时间：2003-10-29 |
区劳动局内设8个科（室）：办公室、职业培训科、劳动信访办公室、劳动争议仲裁科（加挂“区仲裁委员会办公室”牌子）、调配工资科、就业管理科、劳动关系管理科、劳动监察中队。
（一）办公室
负责处理各部门（科室）之间的协调关系，协助局领导处理日常政务工作；负责会议决定事项的督办工作；负责全局性会议组织、公文审核、来文处理、机要保密、档案、文秘事务、宣传信息及各项重大活动的组织工作；负责本局的人事管理和职工福利；负责行政后勤、车辆管理、对外接待、内部安全保卫工作；负责办公自动化工作。
（二）职业培训科
负责制定辖区职业技能培训规划；综合管理辖区职业技能培训、考核、发证工作；负责辖区职业技能考核鉴定工作；综合管理全区企事业单位、社会团体或个人举办的非学历性的职业技能培训机构的资格审定、颁发办学许可证及监督检查工作。
（三）劳动信访办公室
负责接待处理所管辖单位及单位员工的劳动工作范围内的来信、来访、来电工作；协助有关部门处理与所管辖单位劳动工作有关的信访事项；负责信访统计分析。
（四）劳动仲裁科（“区仲裁委员会办公室”与其合署办公）
依法受理规定范围内的各类劳动争议案件；指导企业做好劳动争议调解工作；负责区仲裁委员会办公室的日常工作。
（五）调配工资科（“区欠薪保障领导小组办公室”与其合署办公）
负责本区各单位招调工计划立户的审核；负责市外招调工计划、统计上报工作；负责办理市外招调工的有关手续；负责全局的业务综合统计工作。负责全区企业工资管理、指导和政策咨询；受理企业员工福利方面各项业务；受理企业员工欠薪垫付的申请及审核、垫付工作。
（六）就业管理科
负责辖区劳动力宏观调控和管理；负责协调、指导、落实辖区社区就业工程的实施；负责辖区各企业、事业单位岗位空缺统计、贯彻按比例就业条例；落实户籍居民就业和再就业优惠政策；组织转岗培训，重点扶持困难群体；促进居民就业。
（七）劳动关系管理科
对企业职工工休制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策监督实施；核准企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制；核准企业经济性裁员；负责劳动关系三方协商工作的日常事务；指导劳动合同的签订工作；负责企业规章制度的审查备案；指导企业建立集体协商和集体合同制度；负责企业集体合同的审查和管理。
（八）劳动监察中队
负责对辖区用工单位和劳动者执行劳动法律、法规情况进行监督和检查，依法保护双方的合法权益；行使劳动监察行政执法权，纠正和查处违法行为；开展劳动年审、企业劳动管理规章制度备案工作；接受举报违反劳动法律、法规的投诉；处理因重大劳动纠纷引起的员工集体上访、罢工等突发事件，维护社会稳定；查处职业介绍机构、职业培训机构、职业技能鉴定机构和对外劳务合作机构中违反国家劳动法律、法规的行为；执行国家有关法律、法规规定的其他劳动监察职责。 |
| 文章录入：lincoln 责任编辑：lincoln |
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