答：无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。劳动者与用人单位签订无固定期限的劳动合同后，如果符合《劳动法》规定的解除合同的条件，如：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从中由用人单位另行安排的工作时，用人单位仍可以依据《劳动法》，解除与该劳动者签订的无固定期限的劳动合同。另外，当双方约定的终止劳动合同的条件出现，即使劳动者尚未达到退休年龄，无固定期限的劳动合同也可以终止。因此，无固定期限的劳动合同并非“铁饭碗”。