■通过报纸广告

    应征调查发现通过报纸广告应征是目前求职的主要手段，其成功的概率为51％，众多的求职者通过阅读报纸招聘广告获得大量的企业征才信息，而且由于其量多面广，因此通过报纸成功求职者几乎遍布各个领域、包罗万象，调查研究还表明在今后相当长的时间内通过报纸广告应征求职仍将是一种主要的择业手段和途径，也是众多的求职者首选的择业方式。

　　■通过人才市场

    应征调查发现有近16％的成功求职者是通过人才市场的供需见面会达成意向、获得职业。但研究发现这部分人主要是一些刚刚从学校毕业不久的大学毕业生以及目前工作的职位不太高的白领人士。

　　■猎头公司与职业介绍所

    调查中发现越来越多的白领人士倾向于借助猎头公司与职业介绍所获得高薪职位。在被调查的100位人选中，有19人直接或者间接地通过猎头公司或者职业介绍所谋得现有职位，他们的感觉是猎头公司与职业介绍所往往能够提供更多的职位和就业机会，同时由猎头公司或职业介绍所介绍的就业机会相对来说薪水比较高一些，这同猎头公司与职业介绍所的收益同企业给予录用人员的薪水直接挂钩不无关系，一般来说猎头公司与职业介绍所的收费根据企业录用人员月薪的一倍至三倍不等，因此水涨自然船高。

　　■网上求职

    调查研究发现有近2％的人是通过网上求职成功就业，该类人员主要是一些电脑类人才，这同他们得天独厚的条件和便利直接有关。目前来讲，网上择业对大部分的人才及企业的沟通还不能大规模地推广，尚有一些技术上和设备条件上的限制。

　　■非公开就业途径

    令人惊讶的是调查研究发现有近11％的人是通过一些非公开的途径获得就业机会的，而且这些人员大部分都是专业性特别强的人才。例如模具设计工程师、汽车音响维修人员等，他们主要通过亲朋好友的直接介绍，有的根据自己的专业特点了解到目前需要的企业后直接写信甚至打电话前去应征，最为令人惊讶的是在上述11位人选中有3位竟然是直接登门拜访企业的老总或者人事部经理而最终获得工作。

　　通过上述分析发现，成功求职可以通过自身特有的条件而选取其中一些求职者自认为最有把握和最有机会的方法。